По време на Дните на отворени врати за стажанти (14. и 15. май 2011 г.), участниците зададоха 90 въпроса към екипа на Stenik. Всеки ден публикуваме по един въпрос с нашия отговор. Пишете ни, ако и Вие имате въпрос!
#8 Каква е разликата между стажант, който наемате да бъде обучен и човек, който наемате директно на работа?
Отговорът на Stenik пред стажантите:
Човекът, който наемаме директно на длъжност, е нужно да бъде със статус „професионалист“ и по време на изпитателния срок е нужно да затвърди и надскочи първоначалните впечатления от неговото интервю, досегашни проекти и тестова задача при постъпване на работа.
От стажанта се изисква много по-малко, като в същото време колегите от Stenik, които работят с него, допринасят много повече, за да може в края на стажа си, практикантът да е на ниво, което му позволява да започне работа на постоянна позиция.
По време на Дните на отворени врати за стажанти (14. и 15. май 2011 г.), участниците зададоха 90 въпроса към екипа на Stenik. Всеки ден публикуваме по един въпрос с нашия отговор. Пишете ни, ако и Вие имате въпрос!
#2 Какви са критериите ви за избор на стажант?
Отговорът на Stenik пред стажантите:
В зависимост от стажантската позиция, за която се кандидатства, изискванията минималните изисквания са следните:
Уеб дизайнер: начално владеене на Adobe Photoshop; 2-3 разработени дизайна на сайтове (реализирани или само примерни).
Front-end програмист: познания по XHTML&CSS, разработени примери или цели сайтове и базови познания по JavaScript.
Уеб програмист: познания по PHP и MySQL база данни, като предимство е ползването и на различни frameworks или open-source CMS-и.
Project manager: участие в разработката на 4-5 уеб сайта и познаване на целия процес по изграждане на един уеб сайт или онлайн магазин.
Stenik Development Center и Stenik Web Army. Нещата стъпка по стъпка се случават!
Ден на отворените врати за стажанти 2011 премина успешно за целия екип от Stenik и за запалените уеб ентусиасти, които изявиха интерес да се запознят лично с нас и да разберат повече за стажантската ни кампания през настоящата година. Целта на уеб събитието бе да покаже, че в Stenik сме отворени за млади хора с потенциал и стремеж за развитие, които желаят да се запознаят отблизо с уеб бизнеса и да направят първата стъпка в кариерата си.
Вижте всички снимки от Ден на отворените врати за стажанти 2011 (14.05) в страницата на Stenik във Facebook: facebook.com/stenik
Продължи към пълния текст »
Последните 3-4 кампании за набиране на уеб дизайнери и уеб програмисти за СТЕНИК направо ме изумиха с фактите, които са довели до прекратяване на отношенията на кандидатите с предишния им работодател…
…всъщност факта беше само един: „Останах с неизпълнени обещания от работодателя ми“. Продължи към пълния текст »
