Нормално е всеки програмист, който стартира специализация в уеб да се двоуми дали да разработи собствен CMS или да базира проектите си на някое от многобройните готови решения. Кандидат-стажантите на нашия ден на отворени врати също не направиха изключения и засегнахта темата изключително сериозно. Познавайки Стеник, някои от тях не останаха изненадани, че разработваме над 90% от проектите ни за България върху нашия StenikCMS, но се оказа, че много малко хора познават Typo3, на което работим за европейски и в частност немски клиенти. Глобално погледнато еднозначен отговор на въпроса кой CMS е по-добре да изберем трудно може да бъде даден. От друга страна този който реши да „рече и отсече“ със сигурност ще си навлече гнева на доста хора, затова ние предпочитаме да дадем отправните точки, на базата на които следва да се вземе решението какъв CMS да използвате: Продължи към пълния текст »
В процеса на опознаване на кандидат стажантите по време на „Дните на отворени врати“ ни направи впечатление един изключително интересен факт. Наред със стандартните кандидатури за уеб дизайнер, програмист и QA се оказва, че има голям брой младежи, които желаят освен да придобият познания в уеб-а, да поемат и допълнителни отговорности, свързани с ръководенето на екип, управление на проекти и комуникация с клиенти. И ако в момента това вече не може да ни учуди, тъй като единият от нашите PM-и стартира в Stenik като стажант, то преди няколко месеца все още бяхме приятно изненадани от инициативността на някои хора. Такъв един младеж ни зададе въпрос „Има ли напрежение при завършването на всеки проект?“. Сигурни сме, че на много от всички нас ни се иска да отговорим еднозначно и категорично с „не, никакво“, но разбира се истината е съвсем различна. Ето и отговорът на Stenik: Продължи към пълния текст »
По време на Дните на отворени врати за стажанти (14. и 15. май 2011 г.), участниците зададоха 90 въпроса към екипа на Stenik. Всеки ден публикуваме по един въпрос с нашия отговор. Пишете ни, ако и Вие имате въпрос!
#6 Какви са възможностите за плаващото работно време? Може ли стажантите да работят от вкъщи или е задължително присъствието в офиса?
Отговорът на Stenik пред стажантите:
Тъй като стажът е малко или много обучителен процес, ние желаем близък контакт със стажантите и затова изискванието ни практиката да се провежда в офиса на Stenik.
По време на Дните на отворени врати за стажанти (14. и 15. май 2011 г.), участниците зададоха 90 въпроса към екипа на Stenik. Всеки ден публикуваме по един въпрос с нашия отговор. Пишете ни, ако и Вие имате въпрос!
#3 С какъв стил предпочитате да бъдат стажантите? И ако имат собсвен, уникален стил, дали бихте им дали шанс за развитие?
Отговорът на Stenik пред стажантите:
В Stenik харесваме хората с характер и уважаваме тези, които обичат да показват индивидуалност, да прокрадват идеите си и собствения си стил. Но въпреки това стажантите, които имат по-близка визия за работата до тази на Stenik, имат по-голям шанс за място при нас. Покажете индивидуалността си, едва когато наложите професионалните си качества в компанията.
По време на Дните на отворени врати за стажанти (14. и 15. май 2011 г.), участниците зададоха 90 въпроса към екипа на Stenik. Всеки ден публикуваме по един въпрос с нашия отговор. Пишете ни, ако и Вие имате въпрос!
#2 Какви са критериите ви за избор на стажант?
Отговорът на Stenik пред стажантите:
В зависимост от стажантската позиция, за която се кандидатства, изискванията минималните изисквания са следните:
Уеб дизайнер: начално владеене на Adobe Photoshop; 2-3 разработени дизайна на сайтове (реализирани или само примерни).
Front-end програмист: познания по XHTML&CSS, разработени примери или цели сайтове и базови познания по JavaScript.
Уеб програмист: познания по PHP и MySQL база данни, като предимство е ползването и на различни frameworks или open-source CMS-и.
Project manager: участие в разработката на 4-5 уеб сайта и познаване на целия процес по изграждане на един уеб сайт или онлайн магазин.
