Последните 3-4 кампании за набиране на уеб дизайнери и уеб програмисти за СТЕНИК направо ме изумиха с фактите, които са довели до прекратяване на отношенията на кандидатите с предишния им работодател…

…всъщност факта беше само един: “Останах с неизпълнени обещания от работодателя ми”.

Аргументите им бяха достатъчно силни, за да ме убедят в истината на думите им. Което пък е добре за СТЕНИК, тъй като държим на честността и директното отношение към служителите ни.

Неизпълнените обещания и некоректното отношение си го обяснявам най-вече с крехката възраст на мениджмънта на фирмите за уеб дизайн и откъснали се от структурите wannabies.

Моите съвети към управляващите:
“Не поемайте обещания, които не можете да изпълните. Ако все пак се стигне до подобна ситуация, обяснете го на засегнатия служител, поемете отговорността за грешката, изкажете силно становище и той ще ви разбере.”

Моите съвети към служителите:
“Когато нарастне подобен проблем, говорете открито с ръководителя си – така или иначе сте решили да си тръгвате от фирмата, така че по-лошо няма как да стане. Но пък ако шефа ви се окаже разумен човек, който цени мнението на служителите си и може да понася критика, ще ви обърне подобаващото внимание и ще направи всичко възможно, за да задържи ценния си кадър.”

От: инж. Стефан Чорбанов MBA